Enfoque de personal Estratégico de Consultoría
Selección Especializada de Talento: Contrate la Persona Correcta, No Cualquier Persona
Termine con el ciclo de entrevistas interminables y contrataciones fallidas. Nosotros aplicamos metodología detallada con énfasis forense para encontrar al candidato que no solo tiene el perfil, sino que impulsará los resultados de su empresa.
¿Cansado de Gastar Tiempo y Dinero en Contrataciones que Fracasan?
Un error en la selección de personal es más costoso de lo que cree:
Costo Directo: Inversión en publicaciones, horas de sus gerentes en entrevistas, honorarios de agencias.
Costo Oculto (el más peligroso): Capacitación perdida, errores del nuevo ingreso que afectan operaciones, clima laboral afectado, clientes insatisfechos, y finalmente… tener que repetir el proceso desde cero.
El problema no es la falta de candidatos. Es la falta de un método preciso para separar el talento genuino del papel brillante. Nosotros somos ese método.
Nuestro Proceso: Mas que una Entrevista, Es una Investigación
No confiamos en la intuición. Usamos un protocolo estructurado de 4 etapas, inspirado en el rigor de una auditoría, para eliminar el riesgo.
| Etapa | Qué Hacemos | Lo que Esto le Garantiza a Usted |
|---|---|---|
| 1. Perfilamiento con Lupa | Analizamos la vacante con usted para definir no solo habilidades técnicas, sino las competencias críticas (ej: pensamiento analítico, resiliencia, liderazgo) que garantizan el éxito en su empresa. | Un “termo de búsqueda” preciso. No buscamos un “gerente de ventas”, buscamos el perfil específico que su cultura y sus desafíos necesitan. |
| 2. Reclutamiento y Filtro Forense | Publicamos en canales especializados y aplicamos el “Análisis Forense Curricular”: detectamos inconsistencias en fechas, logros inflados y verificamos referencias con preguntas estratégicas. | Una lista corta de candidatos reales. Eliminamos del proceso a quienes no son quienes dicen ser en el papel. |
| 3. Evaluación Profunda | • Entrevista por Competencias Estructurada: Preguntas idénticas para todos, enfocadas en experiencias pasadas y comportamientos. • Pruebas Técnicas Prácticas: Casos reales de su industria. • Evaluación Psicotécnica (opcional): Para medir aptitud, personalidad y ajuste al equipo. | Comparación objetiva, no subjetiva. Deja de decidir por “quien le cayó mejor” y decide con datos duros sobre capacidades. |
| 4. Informe Ejecutivo para la Decisión | No le decimos “contrate a Juan”. Le entregamos un informe comparativo con fortalezas, debilidades, riesgos potenciales de cada finalista y una recomendación fundamentada. | Toma la decisión final con información clara y poderosa, reduciendo la incertidumbre al mínimo. |
¿Por qué Elegirnos a Nosotros ?
Porque somos consultores estratégicos, la diferencia está en el resultado final:
Entregamos un análisis de riesgo/oportunidad.
Nuestro expertise en auditoría forense nos hace expertos en detectar inconsistencias que otros pasan por alto.
Entendemos cómo un mal candidato puede generar riesgos financieros y operativos que nosotros ayudamos a prevenir desde la selección.
Invierta en Certeza, no en Más Entrevistas
El costo de nuestro servicio es una fracción del costo total de una mala contratación (que puede equivaler a 6-12 meses del salario del puesto). Es simple: paga por resultados probados, no por intentos.
¿Listo para contratar con confianza?
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